同じような奴はいらねぇ。理由が欲しいわけだよ。

　














よく、バイトの学生から就職活動の相談というか話があります。


　「いやぁ～、初任給や福利厚生のいい大手数社受けているのですが、

　　　全部落ちました~。・・」

　「だって、００人面接受けてるんですよ！難しいです。」



　本当にそうだろうか？

　私なら、どうするか？考えてみた。

　

　・・・１、面接の前の時点で、顔を覚えてもらう努力をする。
　　　　

　　●　例えば、その企業の常連客になる。

　　●　その企業の前で毎朝掃除しながら、社員（特に社長）にあいさつし顔を覚えてもらう。

　　●　社長に、どうして働きたいのか？入社したらどういうことができるのか？
　　　　　
　　　　　直接、直談判（もしくは手紙を送る）

　　

　　　２、面接の際、



　　　●絶対名前を忘れられないインパクトある格好をする

　　　●入社したら、具体的にいくら売上を上げる、お客様を何人つかまえてくるなどと約束する。

　　　●数ヶ月、無給で働くので、仕事ぶりを見て、本採用すれば、リスクはありませんよね？と交渉する。

　　　●バイト先の社長に、どれぐらい仕事が出来るか？推薦状を書いてもらう

　　　（実際、バイト生に書いてあげたら、２人共、内定もらいました。）


　
　　　本当にその仕事がしたいのなら、戦略はいくらでも思いつくはずだ。


　　　採用の担当者も人間である。

　　　新卒の、使えるかどうか分かんない人間を何十人、何百人面接しても基準は

　　　第一印象（顔が）いい　とか
　　　
　　　なんか気が合いそうなやつだ。とか

　　　まぁ、この中じゃ、彼が学歴が高いからな～。とか

　　　その程度でしょ。

　　　ようは、○○だから採用する！（○○の理由付けが欲しいわけです）


　　　自分の判断は間違っていないという理由付けです。


　　　

　　就職活動するのに、戦略や戦術を考えている学生は皆無でしょうから、

　　必然的に、採用率は上がるはずです。









　間違い・・・沖縄の方言で、ばっぺーといいます。

　　　　　　　間違えた（ばっぺーたん。）

　　　　　　　間違えてない（ばっぺーとぅらん。）

　　　

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震災からの一日も早い復興を沖縄からお祈りします。

今日も世界中のすべての人に幸せな時間が訪れますように。☆

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